我省出臺事業單位人事管理新舉措

作者: 來源: 甘肅日報 時間: 2020年07月13日 責任編輯: 陳曉梅

  日前,省委組織部、省人社廳重點圍繞制度創新和簡政放權提出一系列優化措施,為高層次人才引進、培養和使用設立“綠色通道”,確保高層次人才引得來、留得住,以此破解事業單位人事管理體制機制障礙,有效解決困擾事業單位發展和人才隊伍建設的“堵點”“難點”問題,持續推進“放管服”改革。

  我省將優化崗位管理突出制度創新,明確將崗位設置和聘用人員權限全面下放,由用人單位自主制定內部等級晉升標準、自主聘用人員,事業單位人事綜合管理部門僅對聘用結果進行備案,真正實現“誰用人、誰聘用”。明確對持有“隴原人才服務卡”的A類、B類、兼崗的C類等人才實行崗位單列的傾斜政策,打通各類高層次人才晉升通道,釋放更多高級崗位;對長期扎根基層,工作20年以上評聘中級、30年以上評聘高級的鄉村教師和艱苦邊遠地區鄉村專業技術人才的崗位實行單列管理,鼓勵引導人才向基層流動。對正高級崗位結構比例占高級崗位比例低于10%的,最高可提高到10%,其他事業單位在現有規定基礎上提高5%,對事業單位專業技術內部等級崗位結構比例,按全省總體控制結構比例上限進行調整提高,進一步優化崗位結構,用好現有人才。

  完善公開招聘突出簡政放權,提出“三備案、兩放寬、三鼓勵”等舉措。“三備案”著重對省直事業單位公開招聘程序優化再造,引進高層次和急需緊缺人才實行招聘結果備案,招聘非高層次和非急需緊缺人員實行招聘計劃備案和招聘結果備案。“兩放寬”,著重對公開招聘的方式方法改進完善,放寬高層次人才招聘時限,放寬面試成績占總成績設置比重。“三鼓勵”,著重對公開招聘的差異化、個性化需求充分體現,鼓勵用人單位組團赴“雙一流”高校等人才聚集地引才;鼓勵地質測繪、地勘、考古等行業中從事野外工作的崗位,以面試、考察的方式進行校園招聘;鼓勵將國家針對艱苦邊遠地區縣鄉事業單位招聘的傾斜政策延伸,輻射到國家重點保護、扶持、發展的文物、中醫藥、農技畜牧等行業,提升公開招聘針對性。(記者文潔)

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